A atratividade e retenção de talentos estarão no centro das preocupações do RH em 2025, aponta o estudo People Trends 2025, conduzido pelo Evermonte Institute. Um dos conceitos que promete nortear esse desafio é o Employee Value Proposition (EVP), ou o conjunto de valores e benefícios que uma organização oferece aos seus funcionários. Mas será que essa estratégia é a solução definitiva para os dilemas da área de Pessoas?
O contexto não é animador: em 2024, lideranças de RH enfrentaram orçamentos apertados, regulação crescente e baixa valorização interna do setor. Agora, segundo Felipe Ribeiro, sócio da Evermonte Executive Search, a dinâmica se inverteu. “Não falta mais emprego, mas sim profissionais para cargos estratégicos”, conta.
A lacuna entre o RH e as pessoas
A crescente demanda por talentos qualificados contrasta com o que o mercado oferece. “Há uma lacuna significativa entre o que as empresas buscam e o que está disponível”, conta Ribeiro.
Essa desconexão é alimentada pelas mudanças nas prioridades dos executivos, que agora buscam flexibilidade, reconhecimento e propósito. No entanto, há um risco de tratar o EVP como a solução para todos os problemas. Um pacote de benefícios pode atrair currículos, mas é a execução consistente da cultura organizacional que retém talentos, afirma Paulo Walendorff, associate director do Evermonte Institute.
“Precisamos ultrapassar os discursos e criar processos que realmente entreguem o que se promete”, afirma.
Por outro lado, o EVP não é uma iniciativa isolada. O estudo identifica oportunidades de inovação no RH, como o uso estratégico da inteligência artificial. “As estratégias centradas nas pessoas e a utilização de dados para otimização caminham lado a lado”, afirma Ribeiro.
![Employee Value Proposition (EVP): a tendência que será um dos principais desafios do RH em 2025]()
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(Ferramenteiro – cerca de 2,6 milhões de anos: Pelos registros arqueológicos já encontrados, a produção de ferramentas foi iniciada na Etiópia há mais de 2 milhões de anos, o que significa que essa é a profissão mais antiga do mundo)
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(• Contadores de história – cerca de 200.000 anos: surgiram no continente africano transmitindo suas narrativas por meio da história oral.)
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(• Alfaiates – entre 100.000 e 500.000 anos: antropólogos estimam que as roupas surgiram em diferentes locais do continente africano entre 100.000 anos e 500.000 anos atrás)
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(Artistas – cerca de 50.000 anos: As pinturas rupestres mais antigas já encontradas foram feitas por um neandertal, na caverna de Altamira, na Espanha.)
![Curly brunette woman with glasses, wearing a mustard yellow sweater, playing transverse flute outdoor in nature]( "Curly brunette woman with glasses, wearing a mustard yellow sweater, playing transverse flute outdoor in nature")
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Curly brunette woman with glasses, wearing a mustard yellow sweater, playing transverse flute outdoor in nature
(Músico – cerca de 40.000 anos – Os instrumentos mais antigos de que se tem registro foram encontrados na região em que se localiza a caverna Hohle Fels, na Alemanha. Em escavações, foram recuperadas várias flautas que datam do período paleolítico.)![Architect and construction worker having work meeting at construction site]( "Architect and construction worker having work meeting at construction site")
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Architect and construction worker having work meeting at construction site
(Empreiteiro – entre 10.000 e 15.000 anos: O estabelecimento de comunidades com habitação fixa na Antiga Mesopotâmia veio acompanhado da necessidade de construir assentamentos para essas populações, o que levou ao nascimento do ofício dos(as) construtores(as))![Shot of a young man holding a crate of freshly picked produce on a farm]( "Shot of a young man holding a crate of freshly picked produce on a farm")
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Shot of a young man holding a crate of freshly picked produce on a farm
(Agricultor – entre 12.000 e 13.000 anos: Devido à mudança das formas de ocupação territoriais nômades para “sedentárias”, a Antiga Mesopotâmia também foi palco do nascimento da profissão de agricultor.)
